据欧盟网站消息，欧洲中央银行的超宽松货币政策及创纪录的低利率，导致债券市场收益率下降，这给通常依靠利率保证充足收益的企业年金带来困难，企业被迫拨出数十亿美元兑现员工的养老金待遇。德国联邦劳工部数据显示，2013年底有60%约1780万德国工作者，签订了企业年金计划，但由于基金回报率过低，企业必须动用自有资金履行养老金义务。如德国汉莎航空公司2014年额外划拨25亿欧元来履行企业承诺的6-7%的养老金回报率，能源巨头E.ON公司额外划拨22亿欧元用于养老金待遇，汽车制造商戴姆勒额外支出29亿欧元。英国企业也面临类似问题。

　　随着国家养老金的减少，员工对企业年金的需求提高，且充足的养老金计划将有助于企业寻找并留住熟练员工。为了保持雇主吸引力，企业需要提供优厚的养老金计划。德国汉莎航空公司目前正在考虑重新设计员工退休计划，因为现有养老保险计划的风险成本直接影响公司未来的可持续发展。但公司立场强硬，在与工会的谈判上陷入僵局，仅汉莎飞行员在过去一年里就进行了一系列罢工，以抗议公司规定的修订。依据原规定，允许飞行员55岁退休，领取60%的工资直至65岁法定退休年龄，如果制定新退休计划将可能影响到他们的利益。目前多数公司都面临企业年金方案的挑战，政府正考虑将此类方案进一步扩展至中小企业。由于国家养老金平均每月不足800欧元，私营部门的雇员被鼓励购买各种补充养老保险。