河北省人社厅坚持欠薪问题依法治理、源头治理、综合治理，着力完善防欠治欠制度机制，将2025年确定为“制度建设年”，通过普法培训、专题调研、摸排整治、数字赋能监管、健全长效机制等举措推动工资支付保障制度全覆盖、实运转。

全覆盖普法培训。组织各地区分不同层次、不同人员，开展针对性宣传培训。面向项目负责人、劳资专管员等，讲解制度落实各环节实操流程和监控预警平台使用方法，通过“线上直播+线下授课”的形式，加大业务培训频次，扩大培训人员范围，确保用人单位懂政策、会操作；面向农民工讲解劳动合同签订、务工“三明确”、上岗“五必须”、维权“两知晓”等注意事项，增强农民工依法维权意识。

全方位排查整治。联合相关部门开展欠薪风险隐患大排查，依托“大数据+网格化+铁脚板”模式，全面排查整治制度落实和工资支付情况，发现问题责令限期整改。同时，建立信息共享、预警处置、巡回督导等工作机制，强化督导调度，推进各地排查整治工作落地落实，工资支付保障制度有力执行，欠薪问题随出随清。

全链条完善制度。开展治理欠薪摸底调研，针对制度落实的难点堵点，进一步完善治理欠薪制度机制。研究制定工程建设领域工资支付全链条监管指引，围绕施工准备、进场施工、完工退场等工程建设全过程，进一步细化用工实名制、农民工工资专用账户等制度，厘清责任分工，明确操作流程，为一线监察人员、参建单位和农民工提供制度落实的“全书宝典”。同时，依托全省7000余个“农民工维权中心”，狠抓劳资专管员履职、工资争议调处，推动农民工工资月结月清，将欠薪隐患吸附在基层、化解在前端。